迅速的人员替换是提升战斗效率的关键策略之一。游戏采用三人小队作战模式，玩家需要根据战场形势灵活调整角色站位和出场顺序。替换操作主要通过主界面角色切换功能实现，点击角色后选择切换选项，从列表中选择目标角色并确认即可完成替换。部分角色拥有支援技或后台被动效果，合理利用这些特性可以在不中断输出的情况下完成战术调整。
面对不同敌人类型时，远程狙击手适合应对高血量单体目标，而霰弹枪角色在清理群体小怪时更具优势。当敌方使用大范围技能时，及时替换具有控制或打断技能的角色能有效化解危机。战斗中的耐力管理也不容忽视，频繁闪避会导致耐力耗尽，替换满耐力角色上场可以维持机动性。部分高难度副本存在阶段转换机制，预判BOSS行为模式提前部署对应角色是进阶技巧。
后勤系统的优化能显著提升替换效率。通过基地养成提升角色信赖度可以解锁更强力的支援效果，使后台角色也能提供可观的团队增益。同调指数作为重要属性，影响角色被动技能强度，每100点同调可提升三分之一被动数值。专精后台支援的角色通常需要堆叠同调属性，而主战角色则优先考虑攻击类词条。武器配件选择也需考虑团队协同，例如为辅助角色装备增加能量恢复速度的配件。
高阶替换策略需要深入理解角色机制。部分角色天启技能能重置特定技能冷却时间，在连携替换时可创造输出窗口。神格神经系统的升级路线选择直接影响替换流畅度，优先解锁减少支援技冷却时间的节点能提高战术灵活性。武器分解系统提供的材料可用于强化关键装备，但需注意高阶武器分解存在材料损耗，建议保留至少两把同类型武器应对不同场景。阵容构建时要平衡职业搭配，常规配置为冲锋枪/步枪+狙击+霰弹的三角体系。
实战中替换节奏的控制需要经验积累。过频替换会导致输出真空期，而过于保守则可能错失战机。建议新手先固定主战角色，逐步熟悉各角色性能后再尝试复杂替换。精神拟境等高难度玩法对替换精度要求极高，需要精确计算BOSS技能间隔和阶段转换时间。资源有限时应优先培养具有多重定位的角色，如既能输出又可提供团队增益的复合型角色，这类角色在替换体系中具有更高泛用性。
