神官和圣光贤者是最具战略价值的转职方向。神官拥有全游戏最强的群体治疗能力，其回复倍率高且冷却时间短，能有效维持团队血线；圣光贤者则专注于单体减抗和辅助，80%概率的减抗效果能显著提升团队输出效率。这两个职业在后期高难度副本和裂隙挑战中都是不可或缺的核心单位，投入资源培养将获得长期稳定的回报。
从模型选择来看，黑丝（神官）和萝莉（圣女）是最适合转职为神官或圣光贤者的基础模型。这两个模型共同特点是高技巧属性，技巧直接影响治疗效果和减抗成功率。黑丝模型在技巧成长上更为突出，而萝莉模型则兼具中等的魔力与体质，生存能力稍强。若追求极致辅助性能，优先选择技巧属性超过魔力属性的黑丝模型；若需要兼顾一定输出能力，则可考虑魔力与技巧均衡的萝莉模型。
圣殿骑士作为圣职的另一个分支，其定位更偏向输出型辅助。正太模型是圣殿骑士的最佳选择，因其高魔力属性可强化忏悔重击技能对黑暗生物的伤害。不过圣殿骑士在实战中更多作为火刑官的下位替代，适用场景相对有限，资源有限时不建议优先投入。相比之下，神官骑士（由神官转职而来）的综合实用性更高，既能提供护甲增益又能补充治疗，适合作为副坦或辅助位培养。
对于资源规划，前期推荐将圣职转职为教宗过渡，因其无需月阶材料即可成型。中期开始应逐步转向神官或圣光贤者，尤其是拥有黑丝或萝莉模型的角色。需注意圣光贤者需要额外转职材料，建议在资源充足时再实施。在属性培养上，技巧永远是第一优先级，其次是魔力；力量属性需尽量压低以避免影响力速比，速度属性则保持与力量持平即可。
圣职的高回报培养路线需围绕团队需求展开。双神官或神官+圣光贤者的组合能覆盖绝大多数战斗场景，而模型选择与属性优化则是最大化回报的关键。这种培养策略虽需较长周期，但能显著提升后期推图与遗迹挑战的稳定性，属于典型的长期投资型选择。
