要开启地下城堡2的日阶系统，首先需要确保角色已达到月阶100级，这是最基础的门槛。角色等级不足时，需通过常规战斗或任务积累经验值提升等级。达到月阶100级后，还需准备特定材料沙子图纸，这是日阶转职的核心道具之一。材料获取途径多样，但通常需要通过挑战高难度副本或击败特定BOSS才能获得。若材料不足，可通过重复刷取或交易系统补充。
进入游戏后，前往酒馆界面选择目标角色，点击升级按钮即可看到日阶转职选项。系统会自动检测是否满足条件，若材料齐全且等级达标，直接确认即可完成转职。需部分职业的日阶转职可能需要额外步骤，例如完成专属任务链或解锁特定成就。转职过程中若遇到问题，建议检查背包材料是否齐全或角色是否处于特殊状态。
日阶转职的核心机制围绕贤者之石展开，该材料可通过分解冗余转职道具或兑换获取。红袍商人处提供兑换服务，比例为2:1，即两个贤者之石兑换一个转职材料。对于资源有限的玩家，建议优先分解非必要职业的转职道具，集中资源培养核心角色。工坊制作的门票是另一种高效途径，通过提交门票进入图18后，可在图3击败BOSS获取转职材料，形成资源循环。
完成日阶转职后，角色将获得属性飞跃与新技能解锁。需重新调整装备与战术配置，以适应高阶战斗需求。日阶角色的培养重点应放在装备强化与技能搭配上，例如通过圣物装备提升基础属性，或利用新技能改变战斗节奏。若后续需要培养多个日阶角色，可参照相同流程，但需注意资源分配效率。
日阶系统的开放标志着游戏进入中后期阶段，玩家需更注重策略性与资源管理。建议建立稳定的材料获取渠道，例如定期挑战图3的教皇、女刺客等BOSS，或参与裂隙等高收益副本。对于不同职业的日阶优先级，应根据队伍构成与当前进度灵活调整，避免资源浪费。系统的复杂性要求玩家持续优化操作流程，但整体机制设计仍以渐进式体验为核心。
