原神前期的角色培养策略直接影响游戏体验和后期发展效率。根据游戏机制和角色定位，前期资源应优先投入主C角色，其次是副C和辅助角色。主C推荐选择雷泽、烟绯、凝光等四星角色，这些角色在前期拥有稳定的输出能力且培养成本较低。副C可选择行秋、香菱等具备脱手技能的角色，辅助则优先考虑班尼特、芭芭拉等治疗或增益型角色。
元素反应是战斗系统的核心机制，前期培养角色需考虑元素搭配的合理性。火系主C如烟绯可搭配水系行秋触发蒸发反应，雷系主C如雷泽则适合与冰系角色配合触发超导减抗。风系角色如砂糖能提供聚怪和元素扩散效果，岩系角色如诺艾尔则提供护盾保障生存。避免培养同属性过多角色，否则在面对属性免疫敌人时将陷入被动。
角色等级应优先提升主C至当前世界等级上限，武器选择以攻击力加成为主，三星武器如黎明神剑、以理服人可作为过渡。天赋升级顺序为主C的普通攻击＞元素技能＞元素爆发，辅助角色仅需升级关键技能。圣遗物前期以攻击力套装为主，无需刻意刷取金色圣遗物，紫色品质即可满足需求。
四星角色中存在部分保值型选择，这类角色在后期仍能发挥作用。行秋的脱手挂水能力使其成为蒸发队的核心组件，班尼特的攻击加成和治疗效果适用于绝大多数队伍，砂糖的聚怪和元素精通增益在反应队中表现突出。这些角色即使前期投入较多资源也不会浪费，反而能减少后期培养压力。相比之下，安柏、凯亚等初始角色仅需保持基础等级即可，无需消耗珍贵资源。
新手期获得的原石建议优先抽取万叶、钟离等泛用性强的五星辅助角色，而非盲目追求主C。已有五星主C时，四星主C的培养优先级可适当降低。若抽到雷电将军、夜兰等兼具输出与辅助能力的角色，可立即作为核心培养。切记避免平均培养多个角色，导致整体队伍强度不足。
前期培养需要明确主次关系，在保证主C强度的前提下逐步完善队伍配置。合理利用元素反应机制，选择具有长期价值的角色进行投资，能够有效降低资源浪费风险。随着游戏进程推进，可根据获得的角色和武器调整培养方向，但核心思路始终是集中资源打造1-2个核心输出角色。
